Pomiń nawigację
  1. Strona główna

Dlaczego warto się z nami związać?

Szukamy zarówno osób z doświadczeniem, jak i absolwentów. W związku z faktem, że zależy nam na rozwoju naszych pracowników, w pierwszej kolejności przeprowadzamy rekrutację wewnętrzną, umożliwiając realizowanie ścieżek kariery osobom już pracującym w firmie. W sytuacji, gdy wśród naszych pracowników nie znajdziemy osoby o odpowiednich kompetencjach, rozpoczynamy rekrutację zewnętrzną. Nasze oferty pracy są dostępne na stronie internetowej www.lauber.pl, na internetowych portalach pracy, na olx i Facebooku.

Co zapewniamy swoim pracownikom?

Stabilne zatrudnienie

Zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę, wynagrodzenie płacimy zawsze w terminie!

Work-life balance

Jednozmianowy system pracy i wolne weekendy sprawi, że bez problemu znajdziesz czas na życie prywatne, rodzinę i hobby!

Plany urlopowe

Gwarantujemy 2 lub 3 tygodnie wakacji dla każdego, długie weekendy, przerwę świąteczno-noworoczną

Przyjazna atmosfera

Lubimy ze sobą pracować i spędzać razem czas!

Atrakcyjne wynagrodzenie

Nasze pakiety płacowe miło cię zaskoczą!

Lekcje angielskiego

Bezpłatne lekcje dla każdego – w tym zajęcia z native speakerem.

Szkolenia

Dbamy o rozwój pracowników w oparciu o szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.

Intergracja

Bawimy się na balu karnawałowym, rodzinnych piknikach, kajakach i rajdach rowerowych.

Benefity płacowe

Wszystkim pracownikom wypłacamy świadczenie urlopowe i premię świąteczną.

Oferty pracy Lauber

Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj swoją karierę w dynamicznej branży regeneracji części samochodowych!

Rekrutacja krok po kroku

Krok 1 – Nabór zgłoszeń

Wybierz ofertę z naszej zakładki „Kariera” i wyślij swoje CV za pomocą formularza kontaktowego. Jeśli Twoje kompetencje spełnią wymagania zawarte w ofercie, nasz dział HR skontaktuje się z Tobą w celu omówienia możliwości współpracy.

Krok 2 – Analiza i selekcja informacji

Dokumenty aplikacyjne sprawdzamy pod kątem kompletności, zgodności z wymaganiami oferty oraz prawdziwości danych. Fałszowanie informacji może skutkować odrzuceniem kandydatury i utratą szansy na pracę w naszej firmie.

Krok 3 – Rozmowa kwalifikacyjna

Z wybranymi kandydatami spotykamy się, aby ocenić ich wiedzę i umiejętności, czasem dodatkowo weryfikowane testami z wiedzy specjalistycznej, języka angielskiego i Excela. W trakcie rozmów kandydat poznaje szczegóły stanowiska, warunki zatrudnienia.

Krok 4 – Informacja zwrotna i zatrudnienie

Po zakończeniu rekrutacji każdy kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną w ustalonym terminie, niezależnie od wyniku. Po pozytywnym rozstrzygnięciu zapraszamy na wstępne badania lekarskie i podpisanie umowy o pracę, co oznacza dołączenie do naszego zespołu.

Przed rozmową

  • Poznaj podstawowe informacje na temat naszej firmy.
  • Przygotuj odpowiedzi na typowe pytania zadawane na rozmowach kwalifikacyjnych, np. oczekiwania finansowe, Twoje mocne i słabe strony, itp.
  • Przyjdź na spotkanie punktualnie.
  • Odpowiadaj jasno na zadawane pytania.
  • Posługuj się przykładami dla zobrazowania swoich dotychczasowych doświadczeń.

Przed złożeniem dokumentów rekrutacyjnych upewnij się, czy:

  • CV i list motywacyjny odpowiadają wymaganiom stanowiska, na które aplikujesz,
  • CV jest aktualne,
  • CV jest czytelne i estetyczne,
  • CV zawiera klauzulę o ochronie danych osobowych,
  • List motywacyjny pokazuje, dlaczego warto zaprosić Cię na rozmowę.

Witamy w Lauberze!

Staramy się zapewnić nowozatrudnionym jak najlepsze warunki adaptacji, nieustannie modyfikując nasze procedury. W pierwszych dniach weźmiesz udział w programie onboardingowym, w ramach którego:
  • odbędziesz szkolenie BHP, spotkanie z działem HR i IT,
  • poznasz regulaminy, strukturę firmy, ścieżki kariery, możliwości rozwoju, plany urlopowe oraz dress code,
  • zwiedzisz biuro i poznasz współpracowników,
  • otrzymasz opiekuna, który pomoże Ci się zaaklimatyzować.


Po dwóch miesiącach poprosimy Cię o wypełnienie ankiety na temat przebiegu adaptacji. Chcemy mieć pewność, że otrzymałeś wszystkie potrzebne informacje i wsparcie, bo udane wdrożenie nowego pracownika jest dla nas priorytetem.

Praktyki i staże

Zapraszamy uczniów i studentów do zdobywania doświadczenia w naszej firmie. Wielokrotnie przekonaliśmy się, że wśród stażystów znajdują się nasi przyszli pracownicy. Współpracujemy ze szkołami średnimi i wyższymi, a praktyki i staże prowadzimy przez cały rok, nie tylko w okresie wakacyjnym.

Jeśli chcesz dołączyć do naszego zespołu jako stażysta, wyślij CV, list motywacyjny oraz podpisaną zgodę na przetwarzanie danych osobowych (wzory dokumentów znajdziesz w zakładce „Dokumenty do pobrania”) na adres [email protected]. W treści maila podaj nazwę działu, w którym chciałbyś zdobyć doświadczenie, oraz planowany termin rozpoczęcia praktyk.

Oferty pracy Lauber

Dołącz do naszego zespołu i rozwijaj swoją karierę w dynamicznej branży regeneracji części samochodowych!